Urlop okolicznościowy

W życiu człowieka są szczególne sytuacje, kiedy należy się nam urlop i nie dzieje się to kosztem „normalnego urlopu” (28-dniowego). Mankamentem jest to, że urlop okolicznościowy mogą wziąć tylko ci pracownicy, którzy mają umowę o pracę. W przypadku innych umów, nie ma możliwości, byśmy skorzystali z tego przywileju. To przykre. Urlop okolicznościowy przysługuje w trzech przypadkach: ślub, śmierć bliskiej osoby (np. żony, ojca), urodzenie dziecka. W tych przypadkach mamy prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o taki urlop (https://pinbook.pl/biznes-i-praca/urlop-okolicznosciowy). Czy możemy to zrobić od razu, z dnia na dzień? Należy to zrobić nieco wcześniej, chociaż, jak np. w przypadku śmierci bliskiej osoby (np. w wyniku nagłego wypadku) nie jest to takie proste. Sytuacja jest przecież uzasadniona, w końcu nie wszystko można wcześniej przewidzieć. Jeżeli natomiast znamy termin ślubu czy urodzenia potomka, wypełniamy wniosek urlopowy. Nasz pracodawca może zażyczyć sobie dokumentów, które stanowią uzasadnienie dla naszego wniosku.

Chociaż słowo „urlop” ma skojarzenia pozytywne, to w przypadku urlopu okolicznościowego nie jest to takie oczywiste, jeżeli urlop bierzemy na wypadek śmierci i pogrzebu bliskiej osoby. Warto zapoznać się z procedurą wystąpienia o taki urlop, bo w życiu są różne sytuacje, które trudno przewidzieć.

Zobacz również